Balance trabajo – vida personal:
Poder dedicar tiempo a los aspectos personales, mejorando la calidad de vida.

Las compañías que implementan el teletrabajo como herramienta de negocio, obtienen beneficios tanto para la organización como para los colaboradores. Logrando posiciónar la empresa como una más atractiva con un valor agregado a la hora de reclutar talento, y que los empleados se sientan más a gusto, más valorados y más felices.

Mayor satisfacción laboral:
Mayor sentido de responsabilidad y pertenencia.

A nivel nacional, en un informe del CIDTT (Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo) se arrojó que para el 2017 unos 2500 funcionarios públicos aplicaban el teletrabajo. De los cuales un 93.5% consideraba que este beneficio le agregaba un valor agregado a la institución. Entre los principales beneficios se destacan la disminución de tiempo de traslado, una mejoría en la calidad de vida, mayor satisfacción laboral e incluso reducción del ausentismo por parte de los colaboradores.

Imagen organizacional positiva:
Donde los colaboradores están a gusto y mejoran su desempeño.

Permite crear una cultura organizacion en la que los colaboradores se sientan parte del equipo y valorados. Fomenta estrategias de manejo de tiempo que permitan el balance entre trabajo y vida personal, control de estrés y aumento de desarrollo individual. Todo esto genera además, mayores ocpiones para reclutar talento bajo una imagen organizacional positiva.

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